您好，关于您提出的“今年年假没休是否可以明年休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尊重职工本人的意愿。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度进行安排的。

进一步来说，如果单位确实因为工作需要，不能安排职工在当年休满年假，或者需要跨年度安排年休假的，这需要征得职工本人的同意。在这种情况下，尚未休的年假可以跨1个年度进行补休，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

另外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人也同意不休的，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

因此，如果今年您的年假没有休完，且单位因工作需要不能安排您在当年休满，同时您也同意跨年度安排的话，那么您的年假是可以明年补休的。如果单位不能安排补休，那么您也有权要求单位按照相关规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。