关于您提出的“年休假今年没休是否可以调到下年”的问题，这主要取决于您所在单位的生产、工作特点以及您个人的意愿。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，条例也明确指出，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

在实际操作中，这通常需要单位与员工进行协商，并达成一致意见。也就是说，如果单位因为工作繁忙等原因，无法在当年安排您休年休假，而您也同意将年休假调到下一年度，那么这样的安排是可行的。

但需要注意的是，年休假并不能无限期地延后。如果单位因为自身原因不能安排您休年假，或者未经您同意就不安排休年假，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。

另外，我也想提醒您，有一些情况下您是不享受年休假的，比如您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；再或者您因为病假等原因，累计工作满一定年限后请病假的时间超过了规定的月数等。

总的来说，关于年休假是否可以调到下一年度，最好还是与您所在的单位进行充分沟通，了解单位的具体政策和安排，同时也确保自己的权益得到保障。希望这个回答能够对您有所帮助。