您好，关于您提出的“当月没休假是否可以调下个月休”的问题，这主要涉及到我国的带薪年休假制度。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，比如已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

关于年休假的安排，条例中明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。

针对您的情况，如果当月因为工作原因没有休假，且您希望将这个月的休假调至下个月，这首先需要您与单位进行沟通协商。如果单位根据生产、工作的实际情况，并考虑您的意愿后，同意将当月的休假调至下个月，那么这是可以的。但如果单位不同意这样的安排，那么您可能需要按照单位的年休假安排来执行。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后，可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

总的来说，当月没休假是否可以调下个月休，这主要取决于您与单位的沟通协商结果以及单位的生产、工作实际情况。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。