结论：是否可以用上个月加班调休来抵扣本月未上班的时间，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司有明确调休制度且符合规定
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班调休的规则（例如“加班后可在3个月内申请调休”），且该制度经过民主程序制定并公示（或已告知员工），那么您有权依据制度申请用上个月的加班调休来抵扣本月未上班的时间。但需注意：

   • 调休需提前申请并经公司批准（除非制度明确允许事后抵扣）；
     
   • 调休时长不得超过您上个月实际加班的时长（例如上个月加班8小时，本月最多调休8小时）；
     
   • 若公司以“业务需要”等理由拒绝调休，需提供合理依据，否则可能涉嫌违法。

2. 公司无明确调休制度或制度违法
   如果公司未制定调休制度，或制度中存在“加班必须支付加班费，不得调休”“调休需在当月使用”等违法条款（根据《劳动法》第44条，休息日加班可调休，工作日/法定节假日加班必须支付加班费），那么您可能无法直接用上月调休抵扣本月未上班时间。此时可主张：

   • 要求公司支付上个月加班的加班费（若未支付）；
     
   • 与公司协商补充调休规则，或通过劳动仲裁维护权益。

3. 未上班的性质影响结果

   • 若本月未上班是公司安排（如停工、放假），则公司需按劳动合同约定支付工资（或生活费），此时调休与未上班无直接关联；
     
   • 若本月未上班是您个人原因（如请假、旷工），则公司可能拒绝调休申请，甚至按规章制度扣减工资或作旷工处理。

建议：

1. 先查阅公司《员工手册》、劳动合同或加班制度中关于调休的具体规定；
   
2. 若制度模糊或存在争议，可与公司HR或上级沟通，明确调休申请流程和时效；
   
3. 保留加班记录（如考勤表、加班审批单）作为证据，以备后续维权。
   

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。