加班是否可以用调休来补偿，这个问题其实涉及到我国劳动法律法规的相关规定以及具体的加班情境。

首先，从常规情况来看，员工因工作需要而加班的额外工时，确实可以通过调休的方式来予以补贴。这是我国劳动法律法规所允许的，并且雇主在实际情况中，也有权利与员工进行协商，优先考虑使用调休作为对超出标准工时的补偿途径。当然，这一切都需要在不损害员工身心健康的前提下进行。

然而，我们也必须明确一点，那就是在法定节假日期间的加班情况是有特殊规定的。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排员工加班，那么仅仅通过调休来补偿是不够的，企业还必须依法向员工支付不低于其正常工作时间薪资的300%作为工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，这段时间的加班应当得到更高的补偿。

另外，雇主在制定调休计划时，也需要遵循公平合理的原则，并且调休方案必须严格遵循劳动合同中的条款以及企业的内部规章制度。如果雇主未能合规履行这些职责，那么员工是有权采取适当的法律途径来保护自己的合法权益的。

综上所述，加班是否可以用调休来补偿，需要根据具体的加班情境来判断。在常规情况下，调休是一个可行的补偿方式；但在法定节假日期间，除了调休外，还必须支付相应的加班费。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。