您好，关于年假没休是否可以转入下一年度的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，您应该尽量在当前年度内休完您的年假。

然而，也存在一些特殊情况。如果您的单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假，那么在征得您本人同意的前提下，是可以跨1个年度安排休假的。这种情况下，您的年假就可以转入下一年度进行休假。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意不安排休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您未休年假的一种经济补偿。

为了避免不必要的纠纷，我建议您与单位及时进行沟通协商，结合双方的情况来安排休假。如果确实无法在当前年度内休完年假，您可以与单位协商跨年度休假或者要求单位支付相应的经济补偿。

总的来说，年假是否可以转入下一年度主要取决于单位的生产工作特点和您的个人意愿，并且需要遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。