关于年假当年未休完是否可以转移到下年的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工每年都能享受到相应的休息时间，避免年假的累积和过期。然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您的年假是有可能转移到下一年度的。

但需要注意的是，这种跨年度安排年假的情况并不是普遍适用的，而是需要单位根据实际情况进行具体判断和决定。如果单位因为工作需要不能安排您休年假，并且您本人也同意不休，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的补偿。

此外，我还想补充一点，虽然法律为职工提供了一定的保障，但在实际操作中，落实相关规定仍存在一定的困难。有些劳动者可能因为工作原因或者单位的态度而难以自主安排休假时间。因此，我建议您在了解单位规定的同时，也积极与单位进行沟通，表达自己的休假需求，争取获得更好的休假安排。

总的来说，年假当年未休完是否可以转移到下年，需要看单位的具体规定和实际情况。如果单位同意并且符合相关法律法规的要求，那么是可以进行跨年度安排的。如果单位不同意或者不符合相关规定，那么您可能需要考虑接受未休年假的补偿或者与单位进一步协商解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。