离职时未休完的年假不能挪到下一个单位。具体分析如下：

一. 年假的归属与安排

1. 年假是劳动者的权益：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在符合一定工作年限的条件下，享有带薪年休假的权益。
2. 年假由当前用人单位安排：年假的具体安排和享受，通常是由劳动者当前所在的用人单位根据其生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿来统筹安排的。

二. 离职时年假的处理

1. 不能转移到新单位：年假是劳动者与当前用人单位之间基于劳动关系而产生的权益，当劳动者离职时，这种劳动关系即告终止。因此，未休完的年假不能随劳动者转移到新的用人单位。
2. 应当折算并支付报酬：对于离职时未休完的年假，劳动者有权要求当前用人单位按照《职工带薪年休假条例》的规定进行折算，并支付相应的报酬。

三. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款间接说明了年假不能转移到新单位，而应在离职时由当前用人单位进行处理。

综上所述，离职时未休完的年假不能挪到下一个单位，而应由当前用人单位进行折算并支付相应的报酬。我建议您在离职前与用人单位协商处理好年假问题，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。