结论：休完年假后到下一家公司是否还能休年假，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者在两家公司的工作年限累计情况以及新公司的年假政策。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作”指的是劳动者在所有用人单位的工作年限的累计，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。

3. 到新公司后的年假情况：

   • 如果劳动者在上一家公司已经休完了年假，但到新公司后，其累计工作年限仍然符合享受年假的条件（即连续工作1年以上），那么劳动者在新公司仍然有权享受年假。
   • 年假的具体天数将根据劳动者在新旧公司累计的工作年限来确定。例如，如果劳动者在上一家公司工作了5年，然后跳槽到新公司，且在新公司也连续工作了1年以上，那么劳动者在新公司应享受5天的年假（假设其累计工作年限未超过10年）。
   • 需要注意的是，如果新公司有特别的年假政策（如提供比法定更多的年假天数），那么劳动者将按照新公司的政策来享受年假。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在上一家公司休年假后，到新公司工作但未连续工作满1年（例如，因离职、解雇等原因中断工作），那么在新公司可能无法立即享受年假。但一旦在新公司连续工作满1年，劳动者就有权享受年假。

行动建议：

• 劳动者在跳槽前，应了解自己的累计工作年限，以便在新公司确定自己应享受的年假天数。
• 如果新公司有特别的年假政策，劳动者应仔细阅读并了解相关政策内容。
• 如果劳动者在新公司遇到年假问题（如被拒绝享受年假、年假天数计算错误等），可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：

• 如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排劳动者休年假或不支付年休假工资报酬的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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