结论：年假在上一家公司休了，换下一家公司后是否还有年假，需根据具体情况来判断，主要包括是否符合享受年假的条件以及年假的天数计算方式。

分析说明：

1. 享受年假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在新公司连续工作满1年，就有资格享受年假。
   • 需要注意的是，这里的“连续工作1年以上”是指您在整个职业生涯中的连续工作年限，而不仅仅是在上一家公司的工作年限。因此，即使您在上一家公司已经休过年假，只要您在新公司连续工作满1年，仍然可以享受年假。

2. 年假天数的计算：

   • 年假的天数根据您在新公司的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在上一家公司已经休过部分年假，但在新公司的工作年限仍然符合享受年假的条件，那么您在新公司仍然可以享受相应天数的年假。不过，这里需要注意的是，年假的天数是根据您在新公司的累计工作年限来计算的，而不是根据您在上一家公司的工作年限。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在上一家公司离职时，已经休了超过您应休年假天数的部分，这通常不会影响您在新公司享受年假的资格。因为年假的享受是基于您在新公司的连续工作年限和累计工作年限来计算的。
   • 但是，如果您在上一家公司离职时，还有未休的年假，那么根据相关规定，您可以选择在新公司入职后继续休完这些年假，或者与上一家公司协商折算成工资支付给您。不过，这具体取决于您与上一家公司的劳动合同和离职协议中的约定。

行动建议：

• 如果您已经在新公司连续工作满1年，并且符合享受年假的条件，那么您可以向新公司的人力资源部门咨询具体的年假政策和申请流程。
• 如果您在上一家公司还有未休的年假，并且希望在新公司继续休完这些年假，那么建议您与上一家公司协商并达成一致意见，同时确保这一安排不会违反新公司的年假政策。
• 如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。