年假在上一个单位休了，下一个单位是否还有，这主要取决于职工在该单位的工作年限以及年假的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的计算基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在新的用人单位工作满一定期限（通常是1年）后，才有权享受该单位的年假。如果职工在新的单位工作未满1年，则通常无法享受该单位的年假，但可以根据其在原单位的工作年限和年假情况，与新单位协商是否能在入职后的一段时间内享受部分年假（这并非法定权利，而是双方协商的结果）。

3. 年假的连续计算问题：

   • 年假的计算是基于职工的累计工作年限，而不是基于职工在某个特定单位的工作年限。因此，即使职工在上一个单位已经休了年假，只要其累计工作年限符合规定，其在新的单位仍然有权享受相应天数的年假。但需要注意的是，年假通常是在一个年度内享受的，如果职工在上一个单位已经休完了该年度的年假，那么在新的单位中，其可能无法再享受该年度的年假（除非新单位有特别规定或双方协商一致）。然而，对于下一个年度，职工仍然有权根据其累计工作年限享受相应的年假。

4. 实际操作中的建议：

   • 职工在更换工作时，应主动与新单位沟通年假事宜，了解新单位的年假政策和规定。
   • 如果职工在上一个单位已经休了年假，但担心在新单位无法享受年假或年假天数不足，可以与新单位协商，看是否能够根据其在原单位的工作年限和年假情况给予一定的补偿或调整。
   • 职工应保留好自己在原单位的工作证明和年假享受情况的相关证据，以便在需要时向新单位提供证明。

总结来说，年假在上一个单位休了，并不影响职工在新的单位根据累计工作年限享受相应天数的年假。但具体能否享受以及享受的天数，还需要根据职工在新的单位的工作年限、年假政策以及双方的协商情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。