结论：年假在离职后到第二个公司是否还有，主要取决于您在上一个公司的工作年限是否连续计算到新公司，以及新公司的年假政策。以下分情况详细说明：
工作年限连续计算的情况：
- 如果您从第一个公司离职后，很快（通常在一个月内）就加入了第二个公司，并且两个公司之间的工作年限能够连续计算（这通常需要您与两个公司协商并达成一致，或者根据相关法律法规、公司政策有明确规定），那么您在第二个公司可能仍然享有与在第一个公司相同或相应的年假天数。
- 具体年假天数的计算，通常是根据您累计的工作年限来确定的。例如，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果您的累计工作年限在加入第二个公司后仍然满足这些条件，您就应享有相应的年假。
工作年限不连续计算的情况：
- 如果您在从第一个公司离职后，有一段时间没有工作，或者两个公司之间的工作年限不能连续计算，那么您在第二个公司的年假天数将重新开始计算，即根据您在第二个公司的工作年限来确定。
- 在这种情况下，您在第二个公司第一年的年假天数可能会较少，因为您在该公司的累计工作年限较短。但随着时间的推移，随着您在第二个公司工作年限的增加，您的年假天数也会相应增加。
新公司年假政策的影响：
- 除了工作年限外，第二个公司的年假政策也会影响您是否享有年假以及年假的天数。不同的公司可能有不同的年假政策，包括年假的天数、休假方式、未休年假的补偿等。
- 因此，在加入第二个公司前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的年假政策，以便更好地规划自己的休假安排。
建议：
- 在离职前，与第一个公司确认自己的年假情况，包括已休年假天数、未休年假天数以及未休年假的补偿方式等。
- 在加入第二个公司前，与新公司沟通并了解其年假政策，以便更好地规划自己的休假安排。
- 如果两个公司之间的工作年限能够连续计算，建议您与两个公司协商并达成一致，以确保自己的年假权益不受影响。
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