结论：离职前把年假休完，换个工作后是否还有假期，这主要取决于新工作单位的相关规定以及您与新单位之间的劳动合同或相关协议的约定。
分析说明：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。
年假与离职的关系：
- 当您离职时，如果已经休完了当年的年假，那么在新单位入职时，您通常不会因为前一年已经休过年假而失去在新单位享受年假的权利。年假是按照您在新单位的工作年限来计算的，与前一年是否休过年假无直接关联。
新单位的规定与劳动合同：
- 新单位可能会根据其自身的规定和劳动合同中的约定，来确定您在新单位的年假天数和享受条件。因此，在入职新单位前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解新单位关于年假的具体规定。
- 如果新单位的劳动合同或规定中没有明确提及年假与前一年是否休过有关，那么您通常有权按照新单位的规定享受年假。
特殊情况考虑：
- 如果您在前一年度的工作中存在加班未调休、病假未休完等特殊情况，这些可能会影响您在新单位享受年假的资格或天数。但具体情况还需根据新单位的规定和劳动合同的约定来确定。
建议与行动：
- 在入职新单位前，与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解新单位关于年假的具体规定和劳动合同中的相关条款。
- 如果您对年假的享受条件或天数有疑问，可以在签订劳动合同前与新单位进行协商，确保自己的权益得到保障。
- 如果在新单位工作过程中遇到年假问题，可以及时向新单位的人力资源部门或相关负责人反映，并寻求解决方案。
后续思考：年假是职工的重要权益之一，了解并维护自己的年假权益对于保障工作与生活的平衡至关重要。如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。