关于您上班休息一段后换工作是否有年假的问题，这主要取决于您在新单位的连续工作年限以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，无论您之前是否有过工作间断，只要您在新单位连续工作满12个月，就有权享受年假。年假的天数根据您的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 工作间断对年假的影响

• 如果工作间断不影响连续工龄的计算：在某些情况下，如您之前的休息是因为非个人原因（如单位停产、破产等），且您能够提供相关证明，那么这段时间可能不会被视为工作间断，从而不影响您在新单位连续工龄的计算。这样，您可能在新单位工作不满12个月时就具备享受年假的资格（如果之前的工龄能够连续计算）。
• 如果工作间断导致连续工龄中断：如果您之前的休息是因为个人原因（如辞职、离职等），且无法提供证明表明这段时间应计入连续工龄，那么您在新单位的连续工龄将从您重新入职之日起计算。这样，您需要在新单位连续工作满12个月后才能享受年假。

3. 实际操作中的建议

• 了解新单位的年假政策：不同单位可能有不同的年假政策，包括年假的天数、申请流程等。因此，在入职新单位前，建议您了解并确认其年假政策。
• 保留相关证明材料：如果您认为之前的休息时间应计入连续工龄，建议您保留相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），以便在需要时向单位提供。
• 及时与单位沟通：如果您对年假的享受有疑问或争议，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益和义务。

总结来说，您上班休息一段后换工作是否有年假，主要取决于您在新单位的连续工作年限以及相关法律法规和单位政策的规定。如果您在新单位连续工作满12个月，就有权享受年假。如果您对年假的享受有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。