您好，关于您提出的“换工作是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

换句话说，无论您是在同一家公司连续工作满一年，还是在多家公司累计工作满一年，您都有资格享受带薪年休假。年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

以您的情况为例，如果您在换工作之前，已经在前一家公司或者多家公司累计工作满了一年，那么您在新公司入职后，就有权享受带薪年休假。年假的天数会根据您累计的工作年限来计算，而不是仅仅看您在新公司的工作时间。

另外，如果您在一年中的某个时间点累计工作年限发生了变化，比如从不满10年变为满10年，那么您当年的带薪年休假天数也会相应调整，按照新的工作年限来安排。

综上所述，换工作并不会影响您享受带薪年休假的权利，只要您累计工作满一年，就有权享受年假。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。