换单位并不会影响年假的计算和享受，只要职工满足累计工作满1年以上的条件，就可以在新单位依法享受相应的年休假。以下从多个角度为你详细分析：

一、年假的基本规定与工龄计算

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在不同用人单位的累计工作时间。也就是说，即使你换了新单位，只要你的累计工龄满足条件，就可以享受年假。

二、年假天数的具体计算

1. 累计工作时间与年假天数的关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 换单位后的年假天数折算：
   • 当你进入新单位时，如果累计工龄符合法定年假条件，你有权享受相应的年假。
   • 新单位会根据你在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数。折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：假设你累计工龄5年，于7月1日进入新单位，那么你在新单位当年剩余的日历天数为184天（7月1日至12月31日）。根据折算公式，你在新单位当年应享受的年休假天数为：\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以你实际可以享受2天年休假。

三、特殊情况下的年假处理

虽然换单位不影响年假的计算和享受，但也有一些特殊情况需要注意。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，换单位后你的年假权益不受影响，只要满足累计工作时间条件，即可在新单位享受相应的年休假。同时，单位也应按照法规要求合理安排你的年休假，并确保你未休年假时获得相应的补偿。如果你在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。