您好，关于您换了新单位后实习期是否还有年假的问题，这主要取决于您在新单位之前的累计工作时间。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，只要您在进入新单位之前，已经累计工作满1年，那么您在新单位就有权享受年休假。

其次，关于年休假的天数，它是与您的累计工作时间直接相关的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这个累计工作时间是包括您在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间的时间。

最后，如果您是新入职员工，且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度在新单位的年休假天数，会按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

综上所述，只要您在进入新单位之前已经累计工作满1年，那么您在新单位就有权享受年休假。年休假的天数则根据您的累计工作时间来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。