您好，关于您提出的“实习期转正后是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指职工在同一个或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您的情况，如果您在实习期（或试用期）满后，且已经连续工作满一年（包括在实习期或试用期期间的工作时间，如果这段时间也计入连续工作时间的话，具体需根据您所在单位的实际规定和劳动合同来确定），那么您就有资格享受带薪年休假。

进一步来说，年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

关于您提到的“实习期转正后的次年安排年休假”的说法，这并非绝对，而是取决于您是否已经满足连续工作一年的条件。如果您在实习期（或试用期）内就已经满足了这一条件，那么您在转正后就有权立即享受年假，而不需要等到次年。

另外，需要注意的是，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

综上所述，实习期转正后是否有年假，主要取决于您是否已经连续工作满一年。如果满足条件，您就有权享受相应的带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。