关于您提出的“入职后三个月转正是否有年假”的问题，这主要取决于您入职前的累计工作年限以及您所在单位的具体规定，但我可以根据一般情况和相关政策法规为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果您在入职新单位之前，已经连续工作了1年以上，那么您在新单位应当有权享受带薪年休假。

然而，对于新录用的工作人员，在见习期、试用期内是否享受年休假，不同单位或地区可能有不同的规定。一些单位或地区可能规定，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，而是等见习期、试用期满后的次年再安排年休假。这种规定并不与《职工带薪年休假条例》相违背，因为它并没有剥夺职工在连续工作1年后享受年休假的权利，只是调整了享受年休假的时间。

以您的情况为例，如果您入职后三个月转正，且您入职前已经连续工作了1年以上，那么：

1. 如果您所在单位或地区没有特殊规定，您应当有权在转正后立即享受带薪年休假（具体天数根据您的累计工作年限确定）。

2. 如果您所在单位或地区有规定，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，那么您可能需要等到转正后的次年才能享受带薪年休假。

为了获取最准确的信息，我建议您：

• 查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于新录用工作人员年休假的具体规定。
• 如果单位没有明确规定，您可以咨询您的人力资源部门或上级领导，以获取最直接的解答。

总之，入职后三个月转正是否有年假，取决于您入职前的累计工作年限以及您所在单位的具体规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。