新入职一个公司，没转正的情况下一般是没有年假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于新入职且未转正的员工，如果其之前没有在其他单位连续工作满12个月，或者虽然之前有连续工作经历但入职新单位后尚未再次连续工作满12个月，那么就不符合享受年假的条件。
实际情况角度
- 试用期性质：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位之间的劳动关系尚处于不稳定状态，双方都在对彼此进行评估。因此，从实际情况来看，未转正的员工通常不会被纳入年假的享受范围。
- 公司规定：虽然法律对年假的享受条件有明确规定，但具体实施时，公司可能会根据自己的规章制度进行微调。有些公司可能会规定，新入职员工在转正后才能享受年假，或者根据员工的工作年限和入职时间来计算年假天数。然而，这些规定都不能违反法律的强制性规定，即员工必须连续工作满12个月以上才能享受年假。
特殊情况角度
如果员工在入职新公司之前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，并且能够提供相应的证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），那么即使在新公司未转正，也有可能根据公司的规章制度或双方协商，享受一定天数的年假。但这种情况并非普遍现象，具体还需根据公司规定和双方协商结果来确定。
建议：
- 如果你对新入职公司的年假政策有疑问，建议先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对年假的具体规定。
- 如果公司规章制度中未明确提及未转正员工是否享受年假，或者你对公司的规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以获取更准确的信息。
- 如果公司拒绝给予你应享的年假权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议先收集好相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等。
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