未转正的员工一般不享有带薪年休假，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定
   带薪年休假是针对“连续工作满12个月以上”的职工的福利。这里的“连续工作”既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间。因此，如果员工在入职当前单位前已有连续工作经历且累计满12个月，即使未转正，也应享有带薪年休假。

2. 试用期员工的特殊情况
   试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，通常包含在劳动合同期限内。如果员工在试用期内不符合“连续工作满12个月”的条件（例如，应届毕业生首次就业），则不享有带薪年休假。但如果试用期员工之前已有符合条件的工作经历，则仍可享受。

3. 用人单位的规章制度或劳动合同约定
   如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“试用期员工不享受带薪年休假”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么未转正员工可能无法主张带薪年休假。但需注意，此类规定不能排除劳动者依法应享有的权利。

建议：

• 如果您属于“连续工作满12个月”的情形，即使未转正，也应向用人单位主张带薪年休假权利。
  
• 如果用人单位拒绝，您可以保留相关证据（如工作证明、劳动合同等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
  
• 如果您对具体情况不确定，可以进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。