结论：工作满一年没有转正，是否享有公休假，需根据具体情况判断，若已建立正式劳动关系，即使未转正也应享有公休假；若仍处于试用期，则可能不享有。以下为详细分析：
一、已建立正式劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
- 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
分析：
- 若您已工作满一年，且已与公司建立了正式的劳动关系（即已过了试用期或公司未明确约定试用期，或试用期已满且公司未提出异议），则您应享有公休假。
- 公休假的天数根据您的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
建议：
- 若公司未安排您休公休假，您有权要求公司安排或支付未休年休假的工资报酬。
- 若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、仍处于试用期的情况
法律依据：
- 试用期是劳动关系建立初期的一个特殊阶段，用于双方相互了解、选择。
- 虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》未明确排除试用期员工，但实践中，试用期员工通常不享受公休假，因为试用期本身较短，且员工在试用期内可能尚未完全融入公司，享受公休假可能不利于双方的了解和选择。
分析：
- 若您虽已工作满一年，但公司明确约定了试用期，且您仍处于试用期内，则您可能不享有公休假。
- 但需注意，若试用期约定违法（如超过法定最长期限），则您有权要求公司纠正，并可能因此享有公休假。
建议：
- 查阅您的劳动合同，确认试用期的约定是否合法。
- 若试用期约定违法，您可以与公司协商纠正，或向当地劳动监察部门投诉。
- 若试用期约定合法，且您确实不享有公休假，建议您与公司沟通，了解公司对于试用期员工的休假政策，并争取在试用期结束后享受公休假。
三、特殊情况
- 非全日制员工：非全日制员工通常不享受公休假，因为其工作性质与全日制员工不同。
- 实习学生：实习学生与公司之间通常不建立劳动关系，因此不享受公休假。
最后，若您对自己的具体情况仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。