未转正的员工同样享有公休的权利。以下是对这一问题的详细分析：
公休的基本概念：
- 公休，通常指的是劳动者在连续工作一段时间后，依法享有的休息时间，这包括周末休息日以及法定节假日等。它是劳动者基本权益的一部分，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
未转正员工与公休的关系：
- 无论员工是否转正，只要其与公司建立了劳动关系，就应当享有劳动法规定的各项权益，包括公休。试用期是劳动关系的一部分，试用期的员工同样受到劳动法的保护。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。这些规定同样适用于未转正的员工。
未转正员工公休的具体实施：
- 在实际操作中，未转正员工的公休安排可能因公司政策、岗位性质等因素而有所不同。但无论如何，公司都不能剥夺员工依法享有的公休权利。
- 如果公司未按照法律规定安排未转正员工公休，或者以转正为条件限制员工公休，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的公休安排：
- 在某些特殊情况下，如因工作需要不能安排公休的，公司应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。这一规定同样适用于未转正的员工。
建议与提醒：
- 作为未转正的员工，如果你对公司的公休安排有疑问或者不满，建议首先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 如果沟通无果，或者你认为公司侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，未转正的员工同样享有公休的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。如果你在这方面遇到任何问题或者困惑，欢迎随时向我咨询。