在本单位工作未满1年，是否享有年休假，关键在于您的累计工作时间是否满1年，而非仅看在现单位的工作时长。以下是对这一问题的详细分析：
累计工作时间满1年的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
- 因此，如果您在进入现单位前已有连续工作满1年的经历，即使在新单位工作不满一年，您也有权享受带薪年休假。具体天数需根据您的累计工作时间来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
累计工作时间不满1年的情况：
- 如果您是应届毕业生或首次参加工作，且在现单位工作未满一年，同时之前也没有连续工作满1年的经历，那么您通常不符合享受带薪年休假的条件。
- 不过，有些公司可能会制定自己的年假政策，这些政策可能与国家规定存在差异。例如，有的公司可能会提供更加灵活的年假安排，或者对特定条件下的职工给予额外的年假福利。因此，您在具体了解自己有多少天年假时，除了参考国家法律法规外，还需要仔细查阅自己公司的员工手册或咨询人事部门。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的）。
建议：
- 在申请带薪年休假时，您可能需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料来证明自己的累计工作时间。
- 如果您对年假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。