调动工作后未满一年是否有年休假，需分情况讨论：

1. 若您在新单位连续工作满12个月以上：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 关键点：年休假天数是根据您累计的工作年限来确定的，而非仅在新单位的工作年限。因此，只要您累计工作满1年，即使在新单位未满一年，也享有相应的年休假。

2. 若您在新单位连续工作未满12个月，但累计工作已满12个月：

   • 同样依据《职工带薪年休假条例》第三条，您享有与累计工作年限相对应的年休假天数。
   • 举例：如果您之前在其他单位已经工作了多年，现在调动到新单位，即使在新单位只工作了几个月，但累计工作年限已满1年，您仍然有权享受年休假。

3. 若您在新单位连续工作未满12个月，且累计工作也未满12个月：

   • 在这种情况下，您可能不享有年休假。因为年休假的前提是职工连续工作满12个月以上。
   • 但需注意：如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别规定，比如“新入职员工在入职满一定月份后即可享受部分年休假”，那么您可能根据这些规定享有部分年休假。

法律建议：

• 了解公司政策：首先，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于年休假的具体规定。
• 与HR沟通：如果您对年休假有疑问或需求，可以与人力资源部门进行沟通，明确您的权益。
• 保留证据：如果公司拒绝给予您应有的年休假，建议您保留相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司违反规定，未给予您应有的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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