调入新单位未满一年是否有年休假，需分情况讨论：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，才享受带薪年休假。这里的“连续工作”强调的是时间的连续性，且通常要求在新单位也工作满一定时间（一般理解为满一年）才能享受完整的年休假待遇。因此，如果调入新单位未满一年，且之前没有在其他单位连续工作满一年，那么在新单位通常是没有年休假的。

2. 特殊情况：

   • 若职工在调入新单位前，已经在其他单位连续工作满一年，那么到新单位后，其累计工作时间是达标的。此时，职工可以享受带薪年休假，但当年度年休假天数需要按照在新单位实际工作时间进行折算。具体折算方法为：当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，职工在原单位已连续工作满一年，调入新单位后工作了3个月（即90天），其全年应当享受的年休假天数为5天（假设职工累计工作已满1年不满10年）。那么，该职工在新单位当年度可享受的年休假天数为：（90 ÷ 365）× 5 ≈ 1.23天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工在新单位当年度实际可享受的年休假天数为1天。

法律建议：

• 职工在调入新单位前，应了解自己的累计工作时间情况，以便在新单位享受应有的年休假待遇。
• 如果职工认为自己符合享受年休假的条件，但新单位未给予安排，职工可以与新单位进行沟通协商，要求享受年休假待遇。
• 若协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 职工在申请年休假时，应提供相关材料证明自己的累计工作时间，如原单位的离职证明、社保缴纳记录等。
• 新单位在确定职工年休假天数时，应根据职工的累计工作时间进行折算，并确保折算方法符合法律法规的规定。

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