到新单位第一年是否有年休假，需根据您在该单位的工作年限来确定。具体来说，年休假的享受情况与您累计的工作年限紧密相关，以下是详细分析：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 新单位第一年的年休假情况：

   • 如果您在进入新单位之前，已经累计工作满1年，那么即使您是新入职的员工，您在新单位的第一年也应当享受5天的年休假；
   • 如果您在进入新单位之前，累计工作年限不足1年，那么您在新单位的第一年将不享受年休假，但您可以在累计工作满1年后，开始享受相应的年休假待遇。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在进入新单位前已经享受过年休假，且在新单位工作期间又达到了享受更高档次年休假的条件（如累计工作年限增加），那么您在新单位的年休假天数将按照新的累计工作年限来计算；
   • 另外，如果新单位有特别的年休假政策或规定，且这些政策或规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守这些政策或规定。

建议：

• 在入职新单位前，您可以先了解自己的累计工作年限，以便确定自己在新单位第一年是否享受年休假以及享受多少天的年休假；
• 如果您对新单位的年休假政策有疑问或不清楚，可以向单位的人力资源部门咨询或查阅单位的规章制度；
• 如果您认为自己的年休假权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。