您好，关于您入职新单位后当年是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”既包括了在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间，包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

接下来，我们具体看看入职新单位后年假的计算方式。如果您新进用人单位且符合连续工作满1年的条件，那么您当年度年休假天数，是按照在本单位剩余日历天数来折算确定的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

另外，也有一些特殊情况需要注意。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工是不享受当年的年休假的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果您入职新单位前已经连续工作满1年，那么您在新单位是有资格享受年休假的，具体天数会根据您在新单位的剩余日历天数来折算确定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。