您好，关于您提出的“入职当年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您能够证明自己已经连续工作满12个月，无论是在同一单位还是不同单位，您都有资格享受带薪年休假。

接下来，我们来看入职新单位后年休假如何计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子来说，如果您在6月1日入职新单位，且您已经连续工作满12个月以上，那么您当年在新单位可以享受的年休假天数就是：(从6月1日到年底的天数÷365天)×您全年应当享受的年休假天数。如果折算结果不是整数，那么不足1天的部分就不享受年休假。

另外，还需要注意的是，有一些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况与您当前的问题关系不大，所以我在这里就不详细展开了。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，入职当年是否有年假取决于您是否已经连续工作满12个月以上，以及在新单位剩余的日历天数。如果您已经满足条件，那么就可以按照上述方法计算并享受相应的年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。