您好，关于您提出的新单位入职不到一年是否有年假的问题，这主要取决于您的累计工作时间。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，判断您是否有资格享受年假，关键在于您的累计工作时间是否已满1年。

如果您已经累计工作满1年，那么在新单位入职后，您是有资格享受年假的。不过，具体能享受多少天的年假，还需要根据您的累计工作时间来确定。按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外，如果您是新进用人单位且符合享受年假的条件，那么当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒的是，如果您在一年内有请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、或者请病假达到一定天数（根据累计工作时间不同而有所差异）等情形，可能会影响您享受当年的年休假。

综上所述，如果您已经累计工作满1年，并且在新单位入职后没有出现不享受年假的情形，那么您是有资格享受年假的。具体能享受多少天的年假，以及如何进行折算，可以根据上述规定进行计算。希望这个解答能够帮助到您。