入职不满1年的员工是否享有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。

2. 没有年假的情况：

   • 如果员工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，同时其之前也没有连续工作满12个月的经历，那么该员工通常不享受年假。例如，小张于2023年7月1日入职A公司，此前无工作经验，那么他需在A公司工作满1年（即至2024年6月30日）后，方可享受2024年度的年假。

3. 有年假的情况：

   • 如果员工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，那么即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，小李在入职B公司前，已在其他单位工作了2年，那么他在B公司即使工作未满1年，也有权享受年假，年假天数需根据在B公司的剩余日历天数进行折算。

4. 不享受年假的特殊情形：

   • 即使员工满足连续工作满12个月以上的条件，但在以下特殊情况下，也可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 职工请事假累计达到一定天数（一般为20天以上）；
     • 职工请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数限制也有所不同）；
     • 其他法律法规规定的不能享受年休假的情形。

建议与注意事项：

• 员工应保留好劳动合同、社保记录等材料，以便在争议时证明自己的累计工作时间。
• 入职后，员工可主动向HR确认年假政策，避免误解。
• 如果单位违规剥夺年假权益，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

综上所述，入职不满1年的员工是否享受年假，关键在于其累计工作时间是否满足法定条件。对于符合条件的员工，年假天数需按规定进行折算。在实际操作中，应综合考虑员工的个人情况及单位的规章制度来确定具体的年假安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。