入职满一年后工作调动，您依然享有年假权利，但具体天数和享受条件需根据您的累计工作时间来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、年假的基本规定与累计工作时间

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”，既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。因此，年假的享受并不完全取决于您在当前用人单位的工作时间，而是取决于您的累计工作时间。

二、工作调动后年假的具体情况

1. 若调动前后累计工作时间已满1年：

   • 您有权享受年假，年假天数根据您累计的工作时间来确定。具体为：已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
   • 若您在新单位工作未满一个完整年度，年假天数需按在新单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

2. 若调动前后累计工作时间未满1年：

   • 若您是初次参加工作，且调动后在新单位工作仍未满1年，由于您的累计工作时间未达到法定要求，因此不享受年假。
   • 若您在调动前已有工作经历，但累计工作时间仍未满1年，同样不享受年假。不过，一旦您的累计工作时间达到1年，即可开始享受年假。

三、年假的享受与折算示例

• 示例一：假设您在A公司工作了8个月后调动到B公司，且在A公司之前已有2年的工作经历（累计工作时间已满1年）。那么，您在B公司工作满1年后，即可享受5天的年假。若您在B公司只工作了4个月（即从调动之日起算），则您当年在B公司应享受的年假天数为：（4个月÷12个月）×5天≈1.67天，由于不足1整天，因此您实际不享受年假，但可以在下一年度享受完整的5天年假。

• 示例二：假设您是初次参加工作，且在A公司工作了6个月后调动到B公司。由于您的累计工作时间未满1年，因此您在B公司工作初期不享受年假。但一旦您在B公司工作满6个月（即累计工作时间达到1年），您即可开始享受年假，年假天数根据您累计的工作时间来确定。

四、注意事项与建议

• 保留证据：为了证明您的累计工作时间，建议您保存好劳动合同、社保缴纳记录等相关材料。这些材料在争议时可以作为证明您累计工作时间的依据。
• 主动沟通：入职新单位后，您可以主动向HR或相关部门了解年假政策，以便更好地规划自己的休假安排。
• 法律维权：若新单位违规剥夺您的年假权益，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的累计工作时间和年假权益。

综上所述，入职满一年后工作调动，您依然享有年假权利，但具体天数和享受条件需根据您的累计工作时间来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。