关于您提出的“转正半年是否有年假”的问题，这主要取决于您在入职新单位前是否已经连续工作满1年，以及入职新单位后的具体工作情况。以下是根据相关法规的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果您在入职新单位前已经连续工作满1年，那么您在新单位就有资格享受年假。

其次，关于年假的具体天数，条例中明确规定了：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果您符合连续工作满1年的条件，且累计工作年限在1年至10年之间，那么您在新单位应享受的年假天数为5天。

然而，对于您提到的“转正半年”这一情况，如果这半年是您在新单位的试用期或初始工作阶段，并且您在入职新单位前并未连续工作满1年，那么根据规定，您在新单位的第一年可能无法享受完整的年假。但如果您在入职新单位前已经连续工作满1年，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，您当年度年休假天数将按照在新单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒的是，即使您符合享受年假的条件，单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

综上所述，您是否能享受年假以及年假的具体天数，取决于您在入职新单位前是否已经连续工作满1年以及入职后的具体工作情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关劳动保障部门。