结论：在新单位工作半年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间。若累计工作时间已满1年，即使在新单位工作不满半年，也有资格享受带薪年休假；若累计工作时间不满1年，则在新单位工作半年通常没有年假。

详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一个或不同用人单位工作期间的累计工作时间。
   • 因此，如果您在进入新单位之前，已经有连续工作满1年的经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，您也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。年假的天数根据您的累计工作时间确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 年假天数折算：若您在新单位当年剩余的日历天数不足一年，年假天数需按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若您累计工作已满3年，每年应享受5天年休假，在当年的7月1日加入新单位，剩余日历天数为184天，则可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不计入，所以当年在新单位可享受2天年休假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 若您的累计工作时间（包含之前所有工作单位的时间）不足1年，无论在新单位工作了多久，均不符合享受带薪年休假的条件。
   • 在这种情况下，您需要继续在新单位工作，直到累计工作时间满1年，才能开始享受带薪年休假。

公司政策与地区差异：

• 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但具体执行时还需考虑公司内部的年假政策及所在地区的特殊法律规定（如有）。有些公司可能会提供比法定年假更多的天数，或对年假的使用有特定规定。
• 因此，建议您在入职时仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询HR部门，以了解自己具体的年假权益。

建议：

• 您应了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。
• 在新单位工作时，及时咨询公司关于年假的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。