关于实习期是否有年休假的问题，结论如下：

1. 在校学生实习期间通常不享受年休假
   在校学生利用业余时间进行实习，主要目的是学习和积累实践经验，与实习单位之间建立的是实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。由于未建立劳动关系，实习期不被视为正式工作时间，故不计入用于计算年休假的工作时间，因此在校学生实习期间通常不享受年休假。

2. 已毕业人员实习期间是否享受年休假需分情况讨论

   • 若已建立劳动关系：如果已毕业人员以就业为目的进入用人单位实习，并与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，则这段实习时间应被视为正式工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，在这种情况下，如果实习期加上之前的工作时间满足连续工作1年以上的条件，则可能享受年休假。
   • 若未建立劳动关系：如果已毕业人员虽然进入用人单位实习，但并未与用人单位签订劳动合同，未建立劳动关系，则实习期不计入正式工作年限，因此通常不享受年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假是员工在一年内依法享有的带薪休假时间，旨在奖励和保障员工的连续工作。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 建议：

  • 明确实习关系：在签订实习协议或合同时，应明确实习的性质、是否建立劳动关系以及关于年休假的规定。
  • 咨询单位政策：如有疑问，可向实习单位的人力资源部门咨询相关政策，了解实习期间是否享受年休假及具体天数。
  • 保留工作证据：如果已毕业人员希望实习期计入工作年限以享受年休假，应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工作经历。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如实习合同中有特别约定或企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。但这些特殊情况并不改变实习期本身不计入正式工作年限和年休假的一般原则。

如有更多关于实习期年休假或其他劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。