您好，关于您提出的“含实习期满1年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”是一个关键条件，它并不特指在某一个单位的工作时间，而是包括在不同单位连续工作的时间。也就是说，无论您是在同一个单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作满1年，都符合享受带薪年休假的条件。

接下来，我们针对实习期（或试用期）的情况进行具体分析。实习期或试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。在这个期间，劳动者虽然可能不享受与正式员工完全相同的待遇，但根据相关法律法规，实习期或试用期并不影响劳动者连续工作时间的计算。也就是说，如果您在实习期或试用期满后，已经连续工作了1年以上，那么您就有权享受带薪年休假。

至于年休假的具体天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您可以根据自己的工作年限来确定应享受的年休假天数。

另外，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。所以，在您符合享受年休假条件后，可以与单位进行沟通，协商确定具体的休假时间。

综上所述，含实习期满1年且连续工作满1年的职工，是有权享受带薪年休假的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。