您好，关于您提出的“换了新单位第一年试用期有没有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您在入职新单位之前，已经累计连续工作满1年，那么您在新单位就有资格享受带薪年休假。

接下来，我们来看年休假的天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，您能享受的年休假天数取决于您的累计工作时间。

然后，关于您在新单位第一年试用期是否能享受年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满1年以上的条件的，当年度年休假天数，是按照在本单位剩余日历天数折算确定的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。这意味着，即使您在新单位处于试用期，只要您符合连续工作满1年以上的条件，您仍然有可能根据剩余日历天数折算出部分年休假。

但是，也需要注意一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，是不享受当年的年休假的：比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据累计工作时间请病假达到一定天数的等。如果您存在这些情况，那么您可能无法享受当年的年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放问题。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，换了新单位第一年试用期是否能享受年休假，取决于您是否连续工作满1年以上以及在新单位的剩余日历天数。如果您符合条件，那么您是有可能享受部分年休假的。希望这个解答能够帮助到您。