关于事业编第一年试用期是否有年假的问题，这主要取决于相关法规和具体执行情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、事业单位的工作人员在连续工作满1年后，是有权享受带薪年休假的。这里的“连续工作”时间，是按照工作年限来计算的。

然而，对于新录用的工作人员，在见习期或试用期内是否享受年休假，不同地区或单位可能有不同的执行标准。以青海省为例，根据青人社厅发〔2014〕103号文件《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》中的规定，新录用的工作人员在见习期、试用期内是不享受年休假的，见习期、试用期满后的次年才会安排年休假。这一规定与人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的部分表述看似存在冲突，但实际上，两者并不完全矛盾。因为人事部令第9号文件强调的是“工作年限满1年”后享受年休假，而并未明确说明试用期是否计入这“1年”内。

在实际操作中，很多单位或地区会遵循这样的原则：新录用的事业编工作人员在试用期内，由于其工作关系尚未完全稳定，且需要一段时间来适应和熟悉工作环境，因此通常不享受年休假。试用期满后，如果工作年限已经满1年，那么从次年开始就可以享受带薪年休假了。

所以，针对您的问题，“事业编第一年试用期有年假吗？”我的答案是：在大多数情况下，事业编第一年试用期是不享受年休假的。试用期满后，如果工作年限已经满1年，那么从次年开始就可以按照相关规定享受带薪年休假了。

当然，为了确保准确性，我建议您最好咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以了解您所在单位或地区的具体执行情况。希望这个解答能够对您有所帮助。