关于您提出的“试用期第一年是否有年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是一个关键条件，它指的是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，连续从事全日制工作满12个月。这个条件既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，对于新入职的员工，如果其已经满足了连续工作1年以上的条件，那么其在新单位当年度年休假天数，会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

然而，如果您在试用期第一年尚未满足连续工作1年以上的条件，那么根据相关规定，您在这一年是不享受带薪年休假的。但请放心，一旦您满足了连续工作1年以上的条件，就可以开始享受这一福利了。

最后，需要提醒的是，即使您满足了享受带薪年休假的条件，也有一些特殊情况是不享受当年年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于试用期员工，因为试用期员工通常不会涉及到这些特殊情况。

综上所述，试用期第一年是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作1年以上的条件。如果满足，则可以按照相关规定享受带薪年休假；如果不满足，则需要等待满足条件后再享受。希望这个解答能够对您有所帮助。