结论：工作满一年后休假一年，再换新单位第一年是否有年假，主要取决于您在换新单位前的累计工作时间是否已满1年，以及新单位的具体年假政策。

详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 因此，如果您在换新单位前已经累计工作满1年（即使中间有一年的休假时间，但休假前的工作时间应计入累计工作时间），那么在新单位的第一年，您就有权享受年假。年假的具体天数可能需要根据新单位剩余日历天数进行折算，折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。
   • 举例：假设您在原单位工作了1年，然后休假1年，之后换到新单位。由于您在原单位的工作时间已满1年，所以在新单位的第一年，您有权享受年假。如果新单位剩余日历天数为180天，您全年应享受年休假5天，那么您在新单位当年度的年休假天数约为2.47天（180÷365×5=2.47），由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年可享受2天年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 如果您在换新单位前的累计工作时间不满1年，那么在新单位的第一年，您通常不享受年假。这主要适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作时间很短就换工作的情况。

3. 新单位的具体年假政策：

   • 除了国家法律法规的规定外，新单位可能还有自己的年假政策。有些单位可能为了吸引和留住人才，会在员工入职第一年就提供一定天数的年假，或者对年假的享受条件有更灵活的规定。
   • 因此，建议您在入职新单位时，仔细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假政策和累积规则。

建议与操作指南：

• 了解法律法规：首先明确国家关于年假的法律规定，确保自己的权益得到保障。
• 查阅公司政策：在入职新单位前或入职后，及时查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假政策和累积规则。
• 合理规划：根据个人年假情况和工作需求，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。

如果您在年假方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。