您好，关于您提出的“同一年换了工作是否还有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

具体到您的情况，如果您在同一年内换了工作，但您在换工作之前已经连续工作了1年以上（无论是在原单位还是累计在不同单位的工作时间），那么您在新单位仍然是有权享受当年年休假的。不过，需要注意的是，新入职员工当年度年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，我还想提醒您的是，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者安排您休假天数少于应休年休假天数的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。