有工龄的新到单位，只要满足累计工作满1年以上的条件，就可以依法享受相应的年休假。以下从多个角度为您详细分析：
一、年假的基本规定与工龄的累计计算
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在不同用人单位的累计工作时间。这意味着，无论您之前在多少个单位工作过，只要累计工作时间满1年，就有资格享受年休假。
二、年假天数的计算方式
年假天数的计算与您的累计工作时间直接相关，具体如下：
累计工作时间与年假天数的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
换单位后的年假天数折算：
- 当您进入新单位时，新单位会根据您在本单位剩余日历天数折算确定您当年年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。例如，您累计工龄5年，于7月1日进入新单位，那么您当年在新单位的年休假天数就是\(（184{\\div}365）\\times5\\approx2.52\)天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可享受的年休假天数为2天。
三、特殊情况下的年假处理
虽然您有工龄且在新单位可能享受年休假，但也有一些特殊情况会影响您当年的年休假享受，具体如下：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果您存在上述情形之一，那么您将不享受当年的年休假。
四、年假的安排与未休年假的补偿
年假的安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排您年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。
- 对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
综上所述，有工龄的新到单位，只要满足累计工作满1年以上的条件，就可以依法享受相应的年休假。同时，单位也应按照法规要求合理安排您的年休假，并确保您未休年假时获得相应的补偿。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。