结论：工龄15年但在新入职单位头年不足一年的员工，一般没有在新单位的年假，不过具体能否享受年假还需结合新单位的规定以及您与单位的协商情况来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 新入职单位年假的享受条件：

   • 虽然您累计工龄已满15年，但年假的享受通常与职工在当前单位的工作年限有关。新入职单位时，若您在该单位的工作年限不足一年，按照一般规定，您可能无法直接享受该单位的年假福利。年假的享受往往需要职工在当前单位工作满一定期限（如一年）后才能开始计算。

3. 特殊情况与协商：

   • 尽管有上述一般规定，但具体能否享受年假还需参考新单位的具体规章制度。有些单位可能对于工龄较长的员工有更为宽松的年假政策，或者允许员工在新入职时根据其总工龄来享受一定比例的年假。
   • 此外，您也可以与新单位进行协商，看是否能够根据您的总工龄和实际情况，给予一定的年假安排。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅新单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于年假的具体规定。
• 与单位协商：如果单位规章制度中没有明确规定或者您认为自己的情况应该享受年假，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行协商，看是否能够给予一定的年假安排。
• 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

后续法律后果：

• 如果单位拒绝给予您年假且没有合理理由，您可能可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取法律行动前，建议您先尝试与单位进行友好协商，以寻求更为妥善的解决方案。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。