结论：参加工作不满一年是否有年假，需根据具体情况判断。一般情况下，若职工连续工作未满一年，则不享受带薪年休假；但若职工在入职新单位前已连续工作满一年，且该连续性得到新单位认可，则有权享受带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。
二、不同情形下的年假分析
没有年假的情况：
- 若职工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求，因此不享受年假。
- 例如，小张刚从大学毕业，进入某公司工作，由于他在入职前没有在其他单位工作过，且在当前公司工作未满1年，因此他不享受年假。
有年假的情况：
- 若职工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
- 例如，小李在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但根据法律规定，他仍有权享受相应天数的年假。年假天数需根据他在B公司剩余的日历天数进行折算。
三、年假天数的计算与折算
基本天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
- 已满10年不满20年的，年假为10天；
- 已满20年的，年假为15天。
折算方法：
- 对于新入职且符合年假条件的职工，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
- 例如，小李在B公司工作了6个月（即180天），他累计工作已满1年但不满10年，全年应享受年假5天。那么，他在B公司应享受的年假天数为：（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天不享受年假，因此小李在B公司实际享受的年假天数为2天（根据实际情况，单位可能会进行四舍五入或按其他规定处理）。
四、注意事项
- 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
- 年假的具体实施还需参考各单位的规章制度，可能存在细微差异。例如，有些单位可能规定新入职职工需工作满一定期限（如3个月或6个月）后才能享受年假。
- 若职工在某些特定情况下（如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），可能不享受当年的年休假。
五、权益维护
如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：参加工作不满一年是否有年假，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。