您好，关于您提出的“有工龄重新入职必须满一年才有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及人力资源社会保障部办公厅的相关复函，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，如果您之前有过连续工作满12个月的经历，即使您更换了工作单位，您在新单位入职后并不需要再次连续工作满12个月才能享受年假。

其次，关于年假的天数，它是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这个累计工作年限是包括您在所有单位的工作时间的，而不仅仅是在当前单位的工作时间。

最后，关于年假的安排，如果职工在当年内的工作年限发生了变化（比如从不满10年变为满10年），那么年假的天数应该按照变化后的工作年限来安排。例如，如果职工在7月1日工作满10年，那么他当年的年假天数应该按照10天来安排，而不是在7月1日前按5天，7月1日后按10天这样分开计算。

综上所述，您重新入职后并不需要再次连续工作满12个月才能享受年假，年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的，并且在当年内工作年限发生变化时，年假天数应按照变化后的工作年限来安排。希望这个解答能够对您有所帮助。