您好，关于您提出的“重新入职有年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您在重新入职前已经连续工作了12个月，那么您在新单位就符合享受带薪年休假的条件。

接下来，关于您在新单位当年能休多少天年假，这需要根据您在新单位的剩余日历天数来折算确定。具体折算方法是：将当年度在新单位的剩余日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子来说，如果您全年应当享受的年休假天数是5天，而您在新单位剩余的日历天数是180天，那么您在新单位当年可以享受的年休假天数就是（180/365）*5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可以享受的年休假天数就是2天。

另外，还需要注意的是，有一些特定情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形与您重新入职的情况一般无关，所以您可以放心。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，只要您在重新入职前已经连续工作了12个月，那么您在新单位就有资格享受带薪年休假，具体天数根据您在新单位的剩余日历天数来折算确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。