您好，关于您提出的“当年入职有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。所以，只要您入职新单位前已经连续工作了12个月以上，那么在工作时间上，您就已经符合了享受带薪年休假的条件。

接下来，我们来看看您当年在新单位能休多少天年假。这个天数是根据您在新单位剩余的日历天数来折算的。具体折算方法是：将您当年度在新单位剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数就不能享受年休假了。

另外，您全年应当享受的年休假天数，是与您的累计工作时间直接相关的。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

当然，也有一些特殊情况，职工是不享受当年的年休假的。比如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；还有累计工作满一定年限的职工，如果请病假超过一定天数的，也不享受当年的年休假。不过，这些情况都不适用于您当前的问题，所以您可以放心。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果您入职新单位前已经连续工作了12个月以上，那么您当年在新单位是可以享受带薪年休假的，具体天数根据您在新单位剩余的日历天数来折算。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。