工作当年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间、在新单位的入职时间，并需遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 累计工作已满1年及以上的情况

   • 年休假资格：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累积。
   • 年休假天数的计算：
     • 累计工作年限已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 新入职单位的年休假折算：对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为： $\( \text{年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$ 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您累计工作3年，7月1日入职新单位，全年应享受年休假天数是5天，新单位剩余日历天数为184天，则您在新单位当年可享受的年休假天数为2天（经折算后）。

2. 累计工作不满1年的情况

   • 如果您的累计工作时间不满1年，即使新入职了一家单位，在入职当年通常也不能享受带薪年休假。因为《职工带薪年休假条例》明确规定，需要连续工作满1年以上的职工才能享受此待遇。

3. 特殊情况下的年休假限制

   • 在某些特定情况下，您可能无法享受当年的年休假，包括但不限于：
     • 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假已累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

建议与提醒：

• 在入职前，建议您仔细查阅公司的相关政策和劳动合同约定，以了解自己的具体年假权益和使用方式。
• 如果对自己的年假权益存在疑问，或者遇到公司不按规定给予年假的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在享受年假时，应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。

综上所述，工作当年是否有年假是一个涉及多种因素的问题，需要综合考虑您的累计工作时间、在新单位的入职时间以及是否存在特殊情况导致不能享受年休假的规定。希望以上分析能对您有所帮助。