累计工作满1年的职工，在当年通常享有带薪年休假。不过，具体能否享受以及享受的天数，还需结合职工的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的享有条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，且这一要求并不局限于在当前用人单位的工作时间，而是包括在不同用人单位的累计工作时间。

二、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、特殊情形的考虑

尽管累计工作满1年的职工通常享有年假，但某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
3. 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

四、年假的跨年度安排与补偿

1. 跨年度安排：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
2. 未休年假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

五、实际案例与操作建议

案例：假设某职工之前已工作2年，于当年7月1日入职新单位。根据规定，该职工全年应享受年休假5天。由于他在新单位工作未满一年，但累计工作时间已满1年，因此他有权享受年假。具体天数需按在新单位剩余日历天数折算，即（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×5天。若剩余日历天数为184天，则他可享受的年假天数约为2.5天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以实际可享受2天年假。

操作建议：

• 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和年假权益，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：若对年假安排有疑问或争议，职工应及时与用人单位的人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留相关证据：在申请年假或争取未休年假补偿时，职工应保留好相关证据，如工作证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，累计工作满1年的职工在当年通常享有带薪年休假，但具体天数和能否享受还需结合多种因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。