累计工作12个月，您确实有资格享受年假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年假资格与累计工作时间

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续服务期，也涵盖在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。因此，只要您累计工作时间满1年，无论是否在同一单位，均有权享受年假。

二、年假天数的确定

年假天数并非固定不变，而是与您的累计工作时间直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：您享有5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年假天数增至10天。
3. 累计工作已满20年的：您将享有15天的带薪年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

三、新入职或工作变动情况下的年假安排

如果您是新入职员工，或者在不同单位间有过工作变动，您的年假天数将按照以下方式折算：

• 新入职员工：当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 工作变动员工：如果您在不同单位间的工作变动是连续的，没有中断过劳动关系，那么您的工作时间可以累计计算，从而确定您的年假天数。

四、年假的安排、调整与补偿

1. 年假安排：单位在安排职工年休假时，应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿，确保年假得到合理安排。年休假可在1个年度内集中或分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因特殊工作需要确需跨年度安排的，最多可跨1个年度。
2. 年假调整：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。但单位需对职工应休未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：作为职工，您应了解自己的工作年限和年假政策，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留相关证据：为了证明自己连续工作满12个月，您可以保留劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等材料作为证据。
3. 与单位协商：如果单位不安排年假或不给予相应报酬，您首先应与单位进行协商，寻求合理解决方案。
4. 寻求法律援助：协商不成的情况下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，累计工作12个月后，您确实有资格享受年假。希望以上解析能帮助您更好地了解年假政策，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。